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我公司召開(kāi)銷(xiāo)售、供應(yīng)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新改革會(huì)議

發(fā)布時(shí)間：2016-03-19

集團(tuán)新聞

3月19日上午，我公司在辦公樓四樓會(huì)議室召開(kāi)銷(xiāo)售、供應(yīng)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新改革會(huì)議。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、銷(xiāo)售公司和供應(yīng)公司全體員工參加了此次會(huì)議。
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境下，傳統(tǒng)的銷(xiāo)售模式和組織架構(gòu)已經(jīng)跟不上公司及市場(chǎng)發(fā)展的步伐，需要進(jìn)一步對(duì)銷(xiāo)售架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化改革，以適應(yīng)“新常態(tài)”市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，跟上市場(chǎng)前進(jìn)的步伐。

適逢2016年初集團(tuán)公司提出“創(chuàng)新年”的指導(dǎo)思想，銷(xiāo)售公司集思廣益，進(jìn)行了深入研究和思考，根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況并且結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展綜合特點(diǎn)，學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有銷(xiāo)售公司架構(gòu)模式進(jìn)行深入分析、找出不足，重點(diǎn)解決分工明確、責(zé)權(quán)明晰到個(gè)人，全員增強(qiáng)執(zhí)行力，便于市場(chǎng)及業(yè)務(wù)的管理，提出銷(xiāo)售公司新的架構(gòu)模式：銷(xiāo)售公司下設(shè)優(yōu)特線材事業(yè)部、優(yōu)特圓鋼事業(yè)部、焊材事業(yè)部、鋼鉸線事業(yè)部、建材事業(yè)部、進(jìn)出口事業(yè)部等共6個(gè)銷(xiāo)售事業(yè)部，每個(gè)事業(yè)部下設(shè)2個(gè)業(yè)務(wù)處，設(shè)置銷(xiāo)售辦公室，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售后勤保障。
與此同時(shí)，隨著銷(xiāo)售業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，公司決定為銷(xiāo)售公司配備一名副經(jīng)理。在3月18日的競(jìng)聘中，共有15名同志報(bào)名參加，包括銷(xiāo)售公司各位處長(zhǎng)和各分廠推薦人選。經(jīng)過(guò)自我競(jìng)聘發(fā)言和回答現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，全體評(píng)委一致認(rèn)同由張建磊同志擔(dān)任銷(xiāo)售公司副經(jīng)理這一職務(wù)，并得到了董事會(huì)的認(rèn)可。公司決定：聘任張建磊同志擔(dān)任濰坊特鋼集團(tuán)有限公司銷(xiāo)售公司副經(jīng)理。

于總在會(huì)上強(qiáng)調(diào)：銷(xiāo)售公司和供應(yīng)公司兩個(gè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)要以企業(yè)興衰為已任，加強(qiáng)信心，高度負(fù)責(zé)，必須確保完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。今天我們決定對(duì)銷(xiāo)售公司和供應(yīng)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，就是一個(gè)由銷(xiāo)售公司發(fā)起的最典型的創(chuàng)新案例。改革是十八屆三中全會(huì)的一個(gè)關(guān)鍵詞。從國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)，市委市政府，乃至高新區(qū)管委會(huì)，各級(jí)政府強(qiáng)調(diào)的核心問(wèn)題就是改革和創(chuàng)新。未來(lái)我們整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)強(qiáng)大推動(dòng)和支撐就是創(chuàng)新改革，靠創(chuàng)新和改革解決深層次的社會(huì)問(wèn)題。

我們把2016年定位為“創(chuàng)新年”，希望我們?nèi)w管理干部和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員一定要從解放思想、轉(zhuǎn)變觀念開(kāi)始，要敢于改變和顛覆傳統(tǒng)做法。創(chuàng)新和改革會(huì)激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，往往會(huì)讓我們事半功倍。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)形勢(shì)下，要想取得大的突破，靠常規(guī)做法是不可能的，沒(méi)有大膽的創(chuàng)新，大膽的變革，沒(méi)有體制機(jī)制上的根本變化，我們是沒(méi)有出路的。所以，2016年圍繞“創(chuàng)新”這一主題，我們要緊緊抓住改革創(chuàng)新這條主線，無(wú)論是技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品、裝備，包括管理體系，我們所有的工作都應(yīng)該通過(guò)改革創(chuàng)新注入新的活力，來(lái)破解工作中的難題，這是解決問(wèn)題之關(guān)鍵所在。總之，要統(tǒng)一思想，義無(wú)反顧，對(duì)內(nèi)持續(xù)加強(qiáng)和完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)外樹(shù)立良好的企業(yè)形象，戰(zhàn)勝困難，完成全年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)！

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